¿Alguna vez te has preguntado por qué conectas de forma natural con algunas personas y con otras no? ¿O por qué tu forma de comunicarte a veces choca con la de tu pareja, amigos o familiares? La respuesta no solo está en el mundo profesional, sino en un modelo que te ayuda a entender a las personas (empezando por ti mismo): el modelo DISC.

Aunque muchos lo conocen por su uso en el ámbito corporativo para liderazgo o formación de equipos, sus beneficios van mucho más allá de la oficina.

¿Qué es el modelo DISC?

El DISC es una herramienta de autoconocimiento y comprensión del comportamiento humano. Divide la personalidad en cuatro estilos principales:

• D – Dominante (Rojo): Directo, resolutivo y orientado a los resultados.
• I – Influyente (Amarillo): Sociable, optimista y persuasivo.
• S – Estable (Verde): Cooperativo, paciente y leal.
• C – Concienzudo (Azul): Analítico, detallista y preciso.

Todos tenemos una combinación de estos cuatro estilos, pero uno o dos suelen ser los dominantes.

DISC en la vida personal: La clave para mejores relaciones

Entender el modelo DISC es como tener un mapa para navegar en tus relaciones personales. Aquí te mostramos cómo puede ayudarte a mejorar tu día a día:

1. Mejora tus relaciones: Al identificar el estilo DISC de tu pareja, un familiar o un amigo, puedes adaptar tu comunicación. Por ejemplo, si tu pareja tiene un estilo «C» (Concienzudo), en lugar de tener una conversación emocional, es mejor presentarle tus ideas de manera lógica y con datos. Esto ayuda a evitar malentendidos y a que la otra persona se sienta comprendida.
2. Afronta los conflictos: ¿Tu amigo es un «D» (Dominante) y prefiere ir al grano? En lugar de darle rodeos, acércate a él con soluciones directas. Conocer las motivaciones detrás de cada estilo te permite gestionar tensiones antes de que escalen y encontrar una solución de manera más rápida y efectiva.
3. Crece personalmente: Al identificar tu propio estilo DISC, no solo te entiendes mejor, sino que puedes potenciar tus fortalezas y trabajar en áreas de mejora. Este autoconocimiento te da las herramientas para tomar decisiones más conscientes, gestionar tus emociones y desarrollar una mayor inteligencia emocional.

En resumen, el modelo DISC no es solo para el trabajo. Es una poderosa herramienta para entender el comportamiento humano en cualquier contexto. La próxima vez que te preguntes por qué una persona actúa de cierta forma, recuerda que la respuesta puede estar en su estilo DISC.